TEORIJA O SLUŽBAH!
Do razmisleka v tej smeri sem prišel ob gledanju oddaje Dirty
jobs na Discovery kanalu. V
eni izmed oddaj so prikazali delo smetarjev v Ameriki, ki so svoje delo
predstavili predvsem kot zelo pomembno. S čimer se zelo strinjam, saj se redko
ali skoraj nikoli ne sliši o tem, da bi stavkali smetarji med tem ko se stavke
v vseh ostalih poklicih pojavljajo kar pogosto. Predstavljajte si kaj bi se
zgodilo, če bi smetarji stavkali samo en teden, da ne govorim o tem, do kakšne
katastrofe lahko pride, če smetarji ne bi opravljali svojega dela en mesec. Vsa
nesnaga, ki bi ležala okoli bi bila idealen kraj za razvoj hudih bolezni ali pa
prekomerno množenje podgan in ostalih živali, ki prenašajo nevarne bolezni.
Prav zaradi tega, do daljše stavke smetarjev praktično ne more in ne bo prišlo
nikoli. Smetar je v oddaji ves čas govoril o tem kako rad ima svoje delo, ki ga
opravlja že 36 let. Prav tako je pokazal smetarski kamion, ki ga vozi. Le-tega
umije vsak dan po koncu službe in je čist bolj kot naši tovornjaki, ki
prevažajo hrano. Resnično se je videlo, da ceni svoj poklic in mi zjutraj ni
težko oditi v službo.
Pri nas pa je smetarski poklic obravnavan kot manj vreden, zaradi tega tudi
smetarji sami dela ne jemljejo tako resno in ne uživajo v njem, ker ne čutijo
tega, kako pomemben del družbe so. Prav tako lahko to idejo prenesemo na mnoge
druge poklice, katere bi ljudje opravljali mnogo resneje in z večjim veseljem,
če bi se zavedali, kako pomembno je njihovo delo in kaj dobrega storijo družbi
z njim. Edino kar več šteje pri službi od plačila je zadovoljstvo ob
opravljanju dela. Skoraj tretjino svojega življenj prebijemo v službi in jasno
je, da je mnogo bolj važno da uživamo v tem času, kot pa koliko smo na koncu
plačani. Slišal sem že mnogo ljudi, ki so zamenjali službo in so prešli na
slabše plačilo samo zaradi tega, da so si izboljšali delovne razmere. Predvsem
slabi odnosi z delodajalcem ali pa celo s sodelavci lahko privedejo do zelo
slabega razpoloženja na delu, kar pa jasno prinese slabše rezultate to pa še
bolj poveča slabo atmosfero in nezadovoljstvo na delovnem mestu.
Tako je moja teorija, da so uspešni direktorji lahko le tisti, ki uživajo v svojem poklicu in
le-tega ne opravljajo zaradi denarja marveč zaradi samega zadovoljstva, bodisi
da naredijo kaj dobrega za družbo ali pa izdelajo kak izdelek, ki bo koristil
celotnemu človeštvu. Zaradi tega vam polagam na dušo, da si poiščete delo v
katerem boste uživali (samo tako boste lahko lepo napredovali in osebnostno
rastli) in ne hoditi v službo zaradi denarja, predvsem je škoda vašega časa, ki
ga imate na razpolago da preživite tukaj na prečudoviti Zemlji.
OKI BLATNIK